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原六岛铅笔物业总监

2019-05-24 汉口学院·信息管理与信息系统

总结了几个常见问题: 1、请做一下自我介绍。2、 你为什么来应聘这个职位? 3、 你的优点是什么? 4、 你的缺点是什么?5、 你对薪资有什么要求? 6、 你未来有什么职业规划? 7、 你还有什么问题要问的吗?
HR高能问题集锦
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最新评论(19)
水平低下的hr脑洞里也只会这几个
其实根本就没有那么多的弯弯绕绕,相中你的面试官,你咋说都行,相不中你的,你说什么都不信
再加两个,上一份工作具体做什么?为什么离职?
最后一点7、对本项工作的重视,问的多,能给你更多解释,如果问的少,入职后发现有问题,很容易离职
针对你的问题,告诉你考点:1、语言表达能力、简历内容补充2、求职动🐔、随意投递的不做考虑3、岗位所需特质的匹配性、可加分项4、减分项、尽量把缺点说成可以避免或者是优势5、有工...
这个应该是面对校招或者是应届生?如果工作一定年限的,招聘通常几个方面:自我介绍,工作经历,相关案例和作品,行业认知,思维方式,个人问题等。
哇,简直真相了。真就这几个问题。有一家公司竟然全中了!
同专业
这个第七个问题,怎么说啊?
缺点就说自己具备的社会技能还不够多,但自己有一颗爱学习和爱求知的心。摆出一个小小的弱点,关键就是要表达出自己要怎么去解决这个缺点

mengxiangjia

2019-06-23 安徽省建设监理有限公司·工程监理

10
卧槽,这个可以啊😱我竟然傻乎乎的说我的自制力比较差。

四四

2019-06-28 西华大学·英语翻译

4
回复@mengxiangjia: 不要说太多的缺点,主要还是要看你有没有怎么去解决这个缺点...
你就是面试官吧!这么标准和我之前一样
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