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武汉水晶之恋管理咨询有限公司
武汉 · 咨询
简介
☆ 企业简介 ☆水晶之恋管理咨询有限公司（Ｃ.ＳＡＬＯＮ）是一家从事美发造型、美容护肤的专业连锁经营机构。一九九一年第一家美发沙龙（“水晶之恋”品牌的前身）在湖北成立。自创立以来，公司一直秉承“真诚、时尚、创新”的服务理念，历经20载风雨，成功打响了“水晶之恋”这一专业美发品牌，成为美发行业中的中流砥柱。并荣膺 “中国美容美发行业五星级连锁企业”的荣誉称号！二○一一年“水晶之恋”已拥有100多家直营连锁机构，3000多位优秀员工，遍布于湖北、河南、安徽、河北、山西等省市，其规模在实现稳健增长的同时仍不断壮大。公司拥有华中地区首屈一指的技术支持和培训团队，师资力量雄厚，体系建设完善；现建有孝感、郑州两个培训基地，为公司提供源源不断的专业人才与技术支撑。我们的使命：为顾客秀出美丽新生活，为中国美容美发的发展做出贡献。我们的愿景：创造“水晶之恋”的企业价值。☆ 招贤纳士 ☆“水晶之恋”现已呈现跨越式发展，为了满足企业发展壮大的需要，现诚邀大批有识之士、有志之才加入水晶之恋，我们将为您提供良好开阔的平台。如果您追求卓越，拒绝平庸；如果您想快速成就事业、创造奇迹，请加入我们！招聘岗位【优秀员工都可获得股份成为合伙人】：Ⅰ 高级管理人才一、大区营运总监 2人 年薪20万左右 试用 1-2个月岗位要求：1、负责协助营运公司总经理，实现全年管辖区域内营运门店的各项工作落实。2、负责区域市场发展，落实、评估，拟定区域整体的发展战略。3、制定负责区域规划，年度经营计划及目标达成，并制定分析意见及改进措施。任职资格：1、大专及以上学历。2、大型企业或者服务行业同等职位工作经验5年以上。3、年龄40岁左右，男士优先。优秀者条件可适当放宽。二、人资总监 1人 年薪10万 试用 1-2个月岗位要求：1、公司人力资源的战略发展规划，以及人力资源部门的团队建设。2、负责统筹规划各分公司人资部工作3、统筹人资的六大模块的系统建设。任职资格：1、 本科及以上学历；人力资源管理或相关专业。2、 大型企业或者服务行业同等职位工作经验5年以上；优秀者条件可适当放宽。Ⅱ 中高层管理人才一、人资经理 1人 年薪5万左右 试用 1-2个月岗位要求：1、全面协助人资总监工作，分管武汉营运公司各项人资工作。2、负责全年公司各项招聘工作，完成招聘目标。任职资格：1、 大专及以上学历；人力资源管理或相关专业。2、 大型企业或者服务行业同等职位工作经验3年以上；优秀者条件可适当放宽。二、财务经理 1人 年薪5万左右 试用 1-2个月岗位要求：1、保证数据的真实性、及时性、有效性。2、带领财务团队服务好门店，为公司把好资金管理、账务核算及按规定分配重要环节。任职资格：1、 财会专业；初级及初级以上会计专业职称。2、 熟练运用财务软件，有ERP软件的实操经验者优先。3、 五年以上财务管理工作经验。三、营运经理：10人 年薪5万 试用 1-2个月岗位要求：1、能协助营运总监负责管辖区域年度工作计划目标实施及达成。2、管辖所负责区域各门店营运工作。任职资格：1、 大专及以上学历；2、 一年以上管理工作经验；3、 有良好的沟通能力，能适应出差。四、培训主管 1人 年薪3.5万-4万 试用 1-2个月岗位要求：1、能协助培训经理负责拟定培训中心全年培训计划及预算，并协助实施。2、能合理安排公司培训资源，检查督促培训讲师的授课质量及评估。任职资格：1、大专及以上学历；人力资源管理或相关专业。2、一年以上企业培训经验，有良好的沟通能力。五、店长 若干 月薪1500-3600元 试用期1-2个月岗位要求：1、全面负责营运门店各项工作；2、带领门店团队，完成年度经营计划及目标达成；任职资格：1、 大专及以上学历，一年以上相关工作经验。2、 较强团队组织及协调能力，优秀应届毕业生生条件从宽。Ⅲ 基层管理储备一、门店客服经理 若干 月薪1200-2500元 试用1个月任职资格：大专及以上学历，有基础管理知识，熟悉前台工作流程，形象气质好，良好的服务意识和工作态度。二、门店收银员 若干 月薪900-1800元 试用1个月任职资格：大专及以上学历，熟悉基本电脑操作，形象气质好，有良好的服务意识和工作态度。Ⅳ 技术人员一、美发助理 若干任职资格：年龄18-25周岁，有志于美容美发事业；身体健康，肯吃苦耐劳，开朗善沟通，有上进心，思想品德好。公司将提供发展平台，与其共同成长。 二、发型师 若干任职资格：年龄18-30周岁，两年以上美发工作经验；身体健康，品貌端正，积极进取，开朗善沟通。优秀者公司将提供发展平台，与其共同成长。以上所有招聘人员，有连锁机构工作经验者优先。企业网站：http://www.cnsjg.com/about.asp若您有愿加入“水晶之恋”，您可通过以下地址、电话与我们联系；并将您的详细简历投递至以下邮箱！武汉：公司地址：武汉市新香港路华氏儒商花园F座8楼（人资部九楼903室）联系电话：027-82641673 胡经理联系邮箱：sjzlwhhr@163.com公司地址：郑州市紫荆山路与商城路交叉口金成国贸大厦610室
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先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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