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匿名用户
。本人干培训时间很短,而且坐标不在上海。所以只能回答很模糊。投资教育培训和自己干教育培训是两种事情,我只说自己干培训的事,有几个点和大家探讨:1、搞什么类型培训?其实就是找到我们客户群体画像问题。(当然也是你认清你自己擅长哪种培训的过程)2、我们手里有什么?其实就是我们给客户群体能提供什么样的解决方案。3、我们有什么特点?其实就是我们在哪个领域或是某块阵地能超过对手。4、培训模式是什么?其实就是解决我们将采取怎样的运营模式。如何将我们的产品和客户快速对接。5、推出的产品现在处于产品周期什么阶段?其实就是看我们的产品还有的玩嘛。快死的产品或是没有前途的产品,你运营的再好,最多就是给客户洗脑带来很少的利润,但是客户未来对你的超级差评将会带来毁灭影响。6、有没有人情关系?其实就是看你能否利用特殊关系在饱和市场中撕开一个小口子,把自己挤进去,也就是自己是否有个小资格能和人家一起玩耍。7、培训机构中有没有一帮和你有情操,有梦想,愿意和你一起玩,一起拼的团队。而且这个团队中是否已经有人尽其用的分工。千万别是发小,老乡,七大姑八大姨托关系,找亲戚,来你这就乎几天,打个杂,体验大城市生活的人组队,要不然,你脸绿了,自己都得憋回粉色。8、还有你有失败方案吗?哥们说句实话,培训业十年前就饱和了,玩内容,玩形式,玩噱头,玩概念,等等。大佬们都玩过了,失败是常态,所以你得经得起岁月对你的摧残。最后,建议不要上来玩的特别大,志向高远,但是还是好好做内容为王。培训解决的还是客户学习进修的需求,而进修的背后又有很多目的,所以抓住某个客户群体,单一需求下,小范围做精,做深。先运营口碑,不求范围大和广。好了,我也是小白,希望你成功,当然也特别希望你回来教教我你的经验,谢谢!
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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