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满速电子商务有限公司
杭州 · 电子商务 · 500-999人
简介
满速电子商务有限公司秉承“顾客第一，服务至上”的理念，以全力打造一个受世界尊敬的品牌和企业为远大目标。现已经成功迈出了最坚实的一步，打造成为了 天猫正装销量第一品牌。 满速成立于2011年，主要是通过网络渠道销售自己的品牌男装，经过短短3年的时间，我们的团队已经成长成200人左右的规模，仅仅淘宝网销售的年销售 额就过亿，这里不讲太多的成就和梦想，也不讲太多的伟大和卓越，这些话都被讲破了，现在讲讲我们最真实的一面。我们拼的不是实力，拼的是坚持，拼的是艰 苦奋斗，拼的是团队精神。 公司最大的特点：就是很真实。我们不虚伪，每个成员都是坦诚相待，上班时大家是战友，下班后大家是好友，工作上一丝不苟，生活上互娱互乐。要是有人问“ 你们的老板是谁?”我会很直接告诉他“我们没有老板，我们都是一伙的。”公司没有员工和老板之分，只有公司和员工之分，大家是一个集体，只是在不同的战 线，不同的岗位上而已。 公司最大的精神：就是艰苦奋斗。我们不贪图享受，奋斗就会有艰辛，艰辛孕育新的发展。要是有人问“公司赚钱了，怎么不搬进高高的写字楼哈？”我会告诉他 “高高的写字楼上，我们会过于关注窗外的风景，而慢慢缺失奋斗的意志。我们要的是长期艰苦奋斗。”满速是2011年创立的，2013年的销售已经超过一 个亿！最重要的是我们的平均年龄是25岁！做到这一切，并不是因为我们的聪明，而是因为我们的远大理想和艰苦奋斗！ 公司最大的优势：就是强大的团队凝聚力。以前我们的的确确是一群“菜鸟”，让我们在一起飞翔的理由就是我们梦想着同一片蓝天。没有专业的，只有专研的。 要是有人说“你们现在这么强大，肯定有很厉害，很专业的人才！”我会直接的告诉他“我们是人才，但不是专业的，我们的强大是团队的强大，谁也离不开谁。 ”中国不缺少企业，不缺少会赚钱的老板，唯独缺少真正有梦想的公司，缺少志存高远的团队。 不多说了，有点矫情了，我们怀着感恩敬畏之心，感恩时代给予我们的机会，感恩机缘让我们的团队相遇，我们敬畏每一个顾客，敬畏每一次挑战机会，敬畏每一 个竞争对手.我们公司是个迷，只有有理想、有意志的人才可以猜得透的迷；我们公司是个故事，只有有追求，有品德的人才可以演绎的故事。 自己的人生故事演绎的精不精彩，就看你和什么人一起演绎这个故事，满速真诚欢迎有理想的人一同加入，加入满速，并不意味着一夜暴富，但一定意味这打开了 理想的大门，开始了奋斗的旅程！你是想一辈子呆在一个只为了赚钱的公司？还是加入我们，和我们一起创造一个受世界尊敬的品牌和企业？如果你有理想，或者 曾经有过，我们张开双臂欢迎你！一同带你演绎最美好的明天。 公司地址：浙江省杭州市萧山金城萧山水务大厦金城路1068号 简历投递邮箱：marine_ma@muszoom.com ;联系电话：13675869029沈小姐； 地 址：浙江省杭州市萧山金城萧山水务大厦金城路1068号 具体位置发送到手机 邮政编码：311202
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
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兴业银行面试经历分享
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兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
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