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四川号码百事通呼叫中心于07年5月正式成立,经过几年的努力和发展,实现了从无到有,从小到大的过程,完成了全省平台、坐席的集中,10年泥石流的抗 灾活动,是一支来之能战,战必能胜的团队,呼叫中心现有2000多个坐席,1500多名员工,是一支专业、凝聚力强的团队,经过3年的努力,已成为全国 为数不多的大型呼叫中心。 中心为了打造学习型组织,不断通过业务培训、知识竞赛、演讲、辩论赛,读书会等多渠道,多方位引导员工提升自己,展现自己。员工学习、交流平台在岗员工 通过资质等级认证与薪资体系挂勾的管理模式,激发员工班组内部交流及参与进阶培训的主观能动动性,确保员工在进入团队以后能迅速持续的成长。 2010年,中心话务员认证通过率接近百分之百。为快速承接、有效支撑各项业务,中心在承接前与各部门密切配合,在信息的编、呈、准上规范要求,准确对 接;利用现代化软件进行合理的人员安排;在接受内外拨测、质检监督的同时,还依据工作时长、及时接通、工时、工效利用等多项要求标准,监督检测现场执行 状况,保障业务管理的标准化实施。 从2009年到2010年,拟合度由百分之五降低到百分之三,客户满意度与内部满意度均达到98%以上。2008年全省呼叫中心坐席集中以后,中心全面 启动企业文化建设系统工程。将团队文化活动建设管理的方方面面容融入到员工日常的工作和生活中。每年、季、月甚至是每周开展固定的拓展训练、知识竞赛、 演讲、辩论赛,读书会,生日会,还特别创办了让每个员工都引以为豪的内部读物――《分享》杂志。这些举措不仅为员工提供了自我展示平台,还使得员工了解 了企业文化,提升了员工综合能力及班组凝聚力,形成了呼叫中心浓郁的团队文化氛围。
...查看全文面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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