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童创教育培训学校
其它 · 院校
简介
一、学校概况童创教育培训学校（原童创美术培训学校）创立于2000年7月，是一所以开发儿童想象力、创造力、启迪儿童发散性思维为宗旨的艺术学校。学校开办以来秉承以人为本，注重教学质量，以儿童的生理、心理发展规律为依据进行个性化培养，以孩子健康发展为原则，以细致周到的服务得到幼儿园及幼儿家长的认可，赢得了良好的社会效益，已培养出一大批有逻辑思维、有个性、有创造能力的儿童。二、师资力量童创教育培训学校拥有一支蓬勃向上的、具有本科同等学历的、懂得幼儿心理的青年教师队伍。目前，童创的生源已达8500多人，教师110多人，扎实的专业基础和童创严格的教学培训，使老师们出色的完成了教学任务，不但赢得了孩子们的喜爱，也得到了幼儿园的肯定。童创教育培训学校开办以来，与北京部分大中型幼儿园进行了艺术教学的合作，幼儿接受培训后，教师会对其在造型、色彩、性格特征、想象力、记忆力、观察力及性格爱好等方面作出综合评价，以使家长更加准确了解自己的孩子，充分发挥孩子的潜能，为孩子的综合发展打下良好的基础。三、课程特点童创教育培训学校的美术课程是根据不同年龄班孩子发展的特点而设置的，不是以培养画家为目的，而是通过美术教学进行的视觉训练的课程。教师会针对儿童在绘画中出现的智力或非智力问题进行个性化、个别化的辅导，从而帮助家长解决孩子存在的问题。四、童创成长历程1、2000年7月创立北京童创美术学校办学宗旨：开发儿童的想象力、创造力、启迪儿童的发散思维。教育理念：绘画，是容多方面知识为一体的、儿童必修的一门课程，不是简单的兴趣和爱好。现代社会美盲多于文盲，童创美术学校正是致力于审美、智力的发展与提高，用艺术的魅力培养儿童个性化的思维能力和创造能力。教学思想：以儿童的心理、生理发展规律为依据，着重培养其非智力因素，让孩子在快乐地想象、涂抹中增长生活常识和科学知识．2、2004年“童心?未来”千人儿童画展3、2005年、2006年连续两年在劳动人民文化宫举办迎“六一”童创艺术画展4、2006年11月举办童创“快乐周末”户外陶艺行5、2007年4月举办“童心 未来”儿童视觉绘画比赛，并在中国教育电视台举办了颁奖典礼6、2007年5月组织童创“五一”黄金夏令营7、2007年6月在北京海淀展览馆举办庆“六一”嘉年华——我的六一我做主8、2007年11月17日，位于望京南湖南路风格雅园内的童创分校——童创情智教育正式成立。9、2010年北京童创美术学校更名为北京童创教育培训学校。10、2010年6月24日，北京童创教育培训学校成立十周年庆典，暨童创爱神创意童装发布会在长城脚下的公社举行。北京市幼教界的专家和部分幼儿园的领导出席了此次活动。童创十年来立足于幼儿艺术教育，以艺术陶冶性情，以艺术拓展思维，以艺术装扮生活，现已成长为一所开展幼儿多学科教育和幼儿师资培训的专业学校。
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
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县域支行通用岗位的工资待遇
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