就是问问以前做过哪些生产

背景介绍: JAVA服务端写了4年,突然没了激情,加上整个大环境IOS流行,设定了半年小目标,花了2个多月跟着黑马视频自学IOS.有点IOS编程思想了,就在海峡上刷新了下简历,然后91的HR找上门,给了个面试机会. 面试过程: 首先是做了一份笔试题,基本上在《招聘一个靠谱的 iOS》中都有了,整个笔试就一题内存方面的没做出来,其他都回答的八九不离十了. 接下来的面试,拿出跟着视频做的APP DEMO过了一遍,讲了一下用到那些技术,那些知识点. 然后技术经理就跟我聊起JAVA与IOS的差别,以及为何要转IOS. 现在印象比较深的就是,对TCP/UDP展开的问,是什么,为什么用, 怎么用,还对电量消耗问题对我讲解了一番. 感觉大公司跟注重底层的细节优化. 面试结果: 面试完成后,感觉就没戏了,技术经理想要的是一个进来就能干活的程序猿,我这样中途转行,进去还得培养个几个月的(我工资按JAVA同等级的喊,跟同样刚出来的IOS培训生比,一点性价比都没)不太合适. 最终: 后来陆陆续续又面试了几家IOS,有大公司,有小公司.然而到了给自己设定的半年目标,感觉都不太合适.所以年后还是回归JAVA啦.趁着还年轻 任性一回.

第一轮，笔试，国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。 第二轮，也许是同事或者是主管面谈。主要问的问题有：1.你为什么想来华为工作？2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？3.出口退税退的什么税？4.ICC有哪几个险种？5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？

人资、用户部门两轮面试。基本情况了解完之后，回去写一个业务解决方案，然后发给用户部门看，最后再决定是否录用。