职位描述
我们正在寻找一位具有制造业经验的HRM，负责工厂的人力工作，能应对工厂制造场景复杂的沟通和管理。
工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定生产供应链板块人力资源工作规划并组织实施；
2、建立和完善生产供应链板块的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、了解并熟悉生产系统业务战略和团队运营情况，通过人力资源专业帮助其达成结果；
4、负责招聘、培训、绩效、激励、组织发展等人力资源工作在生产系统的具体开展，有效推动各项人力资源政策的落地；
5、推动生产系统人才发展通道建设，通过人才盘点、关键人才培养，确保组织人才胜任率和储备率；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化、形成团队核心凝聚力与创造力、提高团队工作士气、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
7、建立沟通渠道、成为员工与团队管理者，员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
8、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
9、帮助管理者有效管理团队，推动生产系统内部团队建设，让组织更具活力；
10、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2. 制造业企业背景，5年以上人力资源工作经验；
3.对国家劳动法，劳动合同法等与人力资源相关法律法规熟悉，熟悉人力资源各模块的基本认识；
4. 具有出色的沟通和协调能力，能够与各级员工和业务部门进行有效的合作；
5. 具有优秀的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出解决方案。
