联丰表壳厂面试经验

自我介绍，然后问是否了解公司，然后问什么时候能上班，对薪资的需求，他们在简单的说一下公司的管理和对你薪酬。

标准化的面试，人事会让做自我介绍后，问对公司看法之类的。技术面试略过，熟人介绍的，笔试后面谈过了。然后有两天时间培训，介绍公司制度跟福利的。

面试经理和副经理，因为他们有事忙，先是副经理面试的，问了挺多问题，自我感觉对答如流没有问题，后来经理来了，副经理直接向经理总结：没有行业经验，没有岗位经验。前面聊的完全被抹煞了。①面试的时候已经提出了怎么解决上面的短板，从副经理的表现来看也是认可的②行业经验岗位经验都写在简历上，既然会卡这个点，为什么还要叫人过去面试呢？而且到了主管面，自我介绍做完了也看出来了吧，还要聊那么久，还聊到了家庭细节，其实可以早点放人走也ok。非常浪费时间和通勤成本的一场面试。建议面试之前再三和hr确认简历是不是真的有给主管看过。

先HR通知面试，然后HR经理面试，最后项目经理面试。用英语回答，首先要有一个积极的态度去面对工作，然后要有方法，需要探讨问题的原因，解决并提出改良方案，并制定出相关文件来管控此问题。