高级管理职位

确定通过

其他

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

解决方案工程师

未通过

笔试部门主管面试

三步，先做笔试题，笔试包括数学题与专业知识相关题目，然后是hr面试，问校园经历、项目经历等，最后是领导面试。

移动web前端

未通过

HR面试电话面试

面试过程很简单，先去前台打招呼，然后前台给你个表，你拿着表到前台旁边的接待室添完，就等着人力的人来面试吧，人力的人来了和你说说话，主要是问工作经历，然后就带你到开发室，就是一群人的办公室，一进去还以为进了**组织，呵呵，然后到最里面有个人，嗯，他会问你一些技术和项目的东西，然后让你写个卷子，交了之后，再问你一些问题，就over了，回去等电话吧，我是没去成，感觉就像进了**组织。

项目经理

感觉靠谱

本人接受面试主要两方面技术：看大面，不纠结具体细节，但需要展示架构能力，解决问题的能力和知识边界，相对开放的技术面试。管理：主要看两方面，经验、表达。在实施团队管理上有真正解决问题的经验是面试官看中的，而不是工程管理的死知识。

后端开发

感觉靠谱

填信息表HR面试

先是填表，然后人事带着去4楼一个会议室等待，然后进来一个貌似是项目经理之类的人，看了看简历，聊了聊以前的工作，问了写技术问题，包括给你设定某种需求，问你如何去实现。

行政专员/助理

感觉没戏

面试感觉一般，问了个人基本情况，是否单身，是否已婚，未来两年有什么打算，会不会长远在这个行业发展等等。