成都正大信融面试经验

初试还不错，hr挺好的。但是复试，有位大boss就真的很不尊重人了，首先说时间安排上，本来规定了几点开始，结果硬是让等，延迟了十多分钟。本觉得日本人很讲究时间观念，其实不然。其次，面试前hr多次提醒我们最好不要带手机进去，或者手机静音。日方那个最大领导面试时玩手机，及其不尊重应聘者。最让我映象最深的是，他一边摸着着他名贵手表，一边语重深长的说不是自吹自擂，我们公司待遇在成都算好的。自己待遇如何员工内心不清楚嘛？一直画大饼。尊重是相互的，连面试这位大boss都草草对待，也真是讽刺。算是收获了一些吧，谢谢初试的hr，复试的铃木经理和翻译，辛苦了！

没有沟通清楚，就把人叫来。我和这个岗位所需的经验、能力、方向相差都挺大，不懂为什么要叫我来面试，白跑一趟。

头一天投了简历，第二天就打电话来通知面试，电话里没具体说什么职能方面的要求，主要说他们的职位很符合我的专业。问实习期干什么，也是说得模棱两可。去了之后先是一顿夸自己的公司很好，要入职培训，要交钱什么的，培训完会退，然后我觉得不靠谱，就没打算去了。

面试过程很正式，是四五个人一起面试的，刚开始有宣讲，带着参观了公司的布置，部门规划，讲解了公司发展历史，说了公司前景，毕竟是世界五百强的公司，流程还是走的很好，但是销售可能不适合我。

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

本人面试岗位：IT技术支持工程师。共经历两轮面试。填写个人信息表，又hr和部门经理面试，主要是了解个人求职信息，问题很详细，个人工作经历和基本信息、通勤时间等都会询问。第一轮面试返程途中便通知了第二轮面试时间。2个日本领导面试，会有专业日语翻译。面试的提问更加具体，对职业规划等方方面面都会过问。第二轮结束一个星期之内通知结果。共230人规模的日企，主要业务是做小额30到50万的信用贷款。IT部门目前在职的就2个人，其中1个人准备离职。主要职责是办公设备和信贷系统的维护。