锦江麦德龙现购自运有限公司佛山南海商场面试经验

1、历史悠久的民型企业，管理模式可以说是需要重新调整，但愿不愿意改变也是一回事！2、人力资源部空无一人，需要自己组建团队，连基本文员/助理也没有，可想投入人力资源的资源有多少？3、资源没有，怎样开展KPI、绩效访谈、战略规划等等呢？4、如果入职是需要非常大的勇气及决心！

首先是第一层面试，必须要带作品集，很看重你的作品集，差不多和hr谈的开心就通过了，大概隔天就会收到复试邀请，然后第三天会进行一个线上面试，也就是总经理亲自和你面试，会谈到很多方面的事情，一些职位以及公司待遇，再隔天就会有人打电话和你说明薪资了，包吃包住。

当时面试我的有两面，第一面，是公司综合部经理，简单问了一些为什么在上家离职，聊了一下家常。第二面有两位面试官，分别是技术总监，项目经理，问了我一些关于liunx 运维及网络架构的一些问题，没有什么太大难度，然后就通过了。

十来分钟就结束了1. 招聘信息常年挂着，固定单休，每个月给多一到两天调休，精铺模式，涉及品类挺多。2. HR联系我沟通了下亚马逊岗位，我也问了下是否招德语运营，她说也有做德国的，所以想看看。去到说现在主要是美国，但我也没说不接受做美国站。说是招管理岗面试中也没问到关于管理的问题。期望薪资我也写了他们给的范围内。3. 由于我在职所以时间比较难安排，但HR也一直很热情地跟我约时间，面试前一天也有再确认一遍。4. 面试非常简短，只有一轮面试，不需要笔试。到了先填一下资料和一份问卷之类的表。两位面试官上来就大概问了自我介绍，为什么离职，提成方式，个人业绩，前公司大概架构，然后就轮到我问问题就结束了，十分钟左右结束，水都没有给一杯。4. 这么短的时间里只问了些最简单问题，筛简历的时候其实都可以直接问完，一点更深入的问题都没了解到，过了两天就短信通知了不匹配了，特别浪费时间精力…………………………

入职3天，因为企业文化理念而离职，真的不推荐大家到这家公司面试和入职

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。