C++

感觉没戏

1.一周三轮面试+一轮薪资沟通，hr很积极； 2.剧情来了，薪资沟通后说两天后给答复，过时没反馈；隔天主动问hr被反馈面试过了，需要准备工资流水等材料，并反馈两天后出结果，过时再次没有反馈！又隔天主动问hr结果，被反馈还在走流程，而且不确定什么时候能走完！ 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了，难道流程走半年还要傻傻的等着呵！果断放弃去其他家入职了！

高级财务分析员

未通过

业内排名100左右的小地产，面试一对一，主要聊过往经验，当时聊的挺好的各方面也比较满意。本来hr已经联系说面试通过了，也要了一年的工资流水和各种证明，说已经在做薪酬包了，后面就没有消息了，过了几天再询问才说有更合适的人选了。没有明确意向就问候选人要各种私人资料，后续没有结果也不主动通知，这点给人感觉很不好。

房地产规划开发

感觉没戏

视频面试

校招生，简历投了很久了，做完测评一直没消息，我以为黄了，结果前几天突然通知我面试，感觉是没招够人。微信视频面试，上午加了hr的微信，下午面试自我介绍完了以后，第一个问题就问我身高多少，我也是不太理解。然后就根据简历问了一些在校和实习的问题，最后问了接不接受调剂和家庭状况，还有我想问他的问题。问的都比较常规，不过我感觉他并不是很想要我。

销售助理

未通过

可能会问你对未来的规划是怎么样的，抗压能力如何。应熟练掌握office办公软件，常用到的会有word、excel、PPT。需要细心，有耐心，对于纸质资料的管理有一定的方法和经验。

成本

确定通过

协作同事面试部门主管面试

面试官很专业，问的不是宝洁八大问里的套路问题。结合我的自我介绍和简历问的。1.自我介绍中提到的，发现了同事的错误，同事对此有什么想法或不满吗？2.实习这段时间，用两个词评价自己？3.给实习时期的直属领导一个评价？4.对岗位的理解？明天复试专业面，积攒人品。

财务咨询顾问

确定通过

部门主管面试

面试了1个小时50分钟，问的问题没有理由的细致，然后招的岗位又和面试的问题一点关联也没有。