督导/巡店

感觉没戏

填信息表HR面试

公司前台进行的面试，询问的问题直接说不知道，问询了进货方向，说产地直接采摘发送到零售终端售卖，建议hr多了解背景提高自己能力。也对老板说请认真考察员工，面试让人很不满意

电气工程师

感觉没戏

部门主管面试其他

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。

人力资源专员/助理

感觉靠谱

部门主管面试

面试的时候总共2轮，第一次是部门主管面试，主管问了一些问题，大都是关于办公软件及人际沟通这方面的，如果主管觉得你还不错，就会有部门经理来面试。

HTML5

确定通过

投递的公司是东鑫升农业，去面试的公司是普一科技，经理说是从属关系。跟技术聊完再跟经理谈待遇，面试过了，但我拒绝了offer。    因为谈薪资待遇时，经理说【入职不确定薪资，有一周的试工期，按南宁最低工资标准给，1800左右，如果最后不录用，就得几百块走人。之前好几个技术不达标的也是拿两三百的】   我问：【刚才不是已经技术面了吗，技术方面已经考核过了呀】   经理说：【面试能看出什么？面试者说什么公司就信吗？面试者说的都是真的吗，我们公司什么职位都是入职不确定薪资，过了试工期再确定的】   我觉得技术考核不靠谱，首先用人部门应该思考下自身问题，而不是让面试者承担。

销售助理

未通过

HR面试

两轮面试，第一轮是人事面试，很常规的问题，之前的工作，为什么离职。第二轮是市场部面试，问办公软件的使用，报表的制作类的。跟我说该工作很忙很繁琐，试用期两千八转正三千，转正就买五险，让我回去等消息，其实那时已经知道不可能了。

实习生

未通过

怪我没有看清楚职位就去面试了，面试的是收银员。首先是填份资料，然后就是与HR小姐姐在培训室单独面试，问的都是基本问题，很简单。这个工作只要不是太差都会过的，沟通过了但是最终没有去。