上海东方通用航空有限公司面试经验

项目和结构化面试，难度不大

第一轮技术面。第二轮HR面。第三轮领导面。中间有一些编程的知识点没记牢，感觉没戏

面试有两轮，第一轮好像是主管面试，问题很简单，一个星期50个小时上班时间，周六加班，加班不是按小时给钱，是按任务完成量给钱，待遇超差，公司相关人员找hr，等了半个小时多进入第二轮hr面试，一进门hr是位男的，脸特别黑，长得很高，应该有30岁了，交谈过程中，总是显示一副高傲的样子，你说一句话，他嘴角应该吃s了总是变形瞧不起人的样子，先不说公司怎么样，那个hr就足够恶心了。

1，两轮电话面试：最先是HR的小姐姐打电话来问的基本情况以及离职原因，问题大概有：英文自我介绍，为什么申请这个工作，工作中遇到过什么难的case，是如何解决的，每段工作的离职原因。2，面试，电话里沟通过的部门经理和小姐姐一起面试的我。全过程沟通。内容跟之前差不多，主要问的是如何应对客人投诉还有离职原因（划重点！一定要组织好语言）。部门经理向我介绍了这个职位的工作内容，然后我先就他所说的内容跟他进行沟通，后来提了一些准备好的问题。3，见大boss。CEO是从上海过来的，感觉是很干练精明的人。问我一些之前工作的情况。为什么要到这个公司工作，用英文简介一下对费斯托的了解（这方面没怎么准备，有点卡壳，但是大boss及时打住了我）。boss的出发点就是不一样，问我未来的目标是什么，我也没准备，就回答的在公司长远发展，大boss表示不是很满意，告诉我一定要想好目标。（面完大boss有种小兵被二连击杀double kill 的感觉o(╥﹏╥)o）笔试跟面试中间正好是午饭，小姐姐带我去领了盒饭（疫情期间，平时是在食堂，包午饭），然后我们边吃边聊的。吃完她带我去参观的厂子（办公室在厂子靠近门口的办公楼）。跟她做同事应该会很开心。幸运的收到offer了，但是当时由于个人原因没有去报到。

问问一些基本知识和经验，随便问问。

第一轮曼技术后面看个性哦度蛮好的蛮好的