陆逊梯卡（中国）投资有限公司面试经验

没有HR面，直接直线manger面，面试的时候气氛很轻松，老板感觉也很专业，回答的时候一定要有逻辑，并且最好展示出对marketing有一定的了解

本人都没有投过简历，突然联系叫去面试hrbp，可是title给你hr specialist，可想而知hr在玩些什么，所以也没当真。问了一堆看似专业的问题，实际上是刁难。然后这位自以为是的面试官还给予所谓的求职建议，但完全跟应聘者求职方向无关。估摸着当求职者是应届小白，极其不推荐其他求职者去这么不靠谱的公司面试。#避坑指南

首先是HR电话面试，这一段我也觉得未必算是面试了，可能更靠近于初步的了解和沟通，并且确定面试时间HR这边没什么大问题。 第二轮是line manager，一般也就是部门总监和部门高级主管这样级别的人，这个要看每个部门的leader个人性格，面试的时候就像相亲，双方都会包装自己的性格（少数特别有个性的除外），所以主要就是问问部门架构，发展方向，工作内容等等。 大概等几天就会有结果，没有线上考试，但是大中华区这边公司管理很混乱，公司里面员工流动率特别高，很多有能力的都走了，留下的好几年的除了个别靠谱的之外，特别多都是老油条，混日子的，而且明里暗里欺负新人。

无领导小组讨论时候，HR首先发了一份有关眼镜市场的报告，内容包括亚洲，欧洲，南美，以及北美几个市场的销售情况，需要讨论根据以往几年的销售数据，怎么制订下一年的销售方案。陆逊梯卡是外资企业，这份报告时英文的，所以我们必须重视我们的英语，另外，在讨论过程中 必须要投入最重要的是参与讨论，最后，在总结问题时候需要有自己的观点。

猎头推荐的，说是一个比较stable的职位，location也比较方便，在downtown。HR先电面，她也说了这个职位比较热门，候选人特别多。所以，草率聊了一会儿就结束了，问题基本就是比较标准的面试问题。

 1）为什么要换工作 ，现在做的职位和工作内容2）未来3-5年职业规划，自己的优势3）现在工资水平及未来想要薪资水平，个人其他背景，比如爱好