HRBP

确定通过

电话面试视频面试总监/老板面试

就一次面试，人力部门的部长和其他领导面试，主要问专业问题，整体比较难。

汽车服务顾问

未通过

部门主管面试群面/无领导小组填信息表

感觉是在给HR冲KPI.约好时间去填了一张信息登记表等了半小时，然后面试问了工作过程实际可能发生的问题。他们家要求还挺高，面试完说问题不大，让我等通知。第三天不是我去问结果，还不知道没通过。估计找到比我更有优势的了。当天职位下架了，过几天我看到他又开始招这个岗位了。。。查了一下这个企业每年过年前后都是大批招人，人员流动性挺高的。建议离家近的可以去看看。远的不要考虑了，万一过几天面试不通过还耽误自己时间。

海外市场

确定通过

部门主管面试

第一轮就是看你简历，第二轮根据简历问了一些常规的问题。总的来说很简单

模具工程师

确定通过

电话面试视频面试部门主管面试+1

面试的冲压工程师岗位。一面是hr面，主要问了一些个人基本问题，作了自我介绍。了解了一下基本情况。二面是用人部门主管面试，主要问了两个专业性的问题，同时也问了一些个人信息以及选择到公司工作的原因。总体来说面试气氛比较正式但不严肃，面试之前适当准备一下更好。

质量管理/测试

感觉没戏

视频面试部门主管面试HR面试

感觉一般，没有太多专业问题

Java

确定通过

电话面试

一次人力面试一次技术面试，都是电话面试，技术面试问了一些基本的java问题，框架的话没问的太深基本上是项目聊了一下