西北发电面试经验

很锻炼人

一轮，很容易，啥都不问，就问问能吃苦吗，但是劳务派遣，我不愿意。挺好的面试，面试官也不错，就是劳务派遣。

一面 问得很全面第一年尽快适应公司业务逻辑，掌握工作必备的基础知识。 三年之内把工作具体内容都摸过一遍，能够独立承担小型项目，并且在前三年内都加强自我学习。 五年之内有自己精通的项目，能够独立承担中高难度项目。

一共经历了3次面试，首先是人事打电话简单聊一下薪资范围，四五天后技术电话面试，然后去公司面试，首先做一套测试题，在测试一下你的CAD水平，然后就跟老板面聊了。

国企产品经理 薪资还可以，就是工作内容不详细

某APP上投完简历后，过了一周约面试。地点在造字台新园区那边。这次面试的市场工程师他们主要分两个方向，一是商业数据搜集和竞品信息了解，二是技术支持为重点客户提供产品选型与使用场景。两个岗位均需差旅，每年6~10月比较忙，大概每周需要出差一半。面试过程先是部门主管面，简单提问后开始做相应习题。主要是三四年级奥数题还有一些电气理论的知识，比如电弧，电力系统，绝缘之类的。部门主管通过后，随后是技术主管面，主要问的比较细一些。就KVL.KCL，短路电流，额定电流，电压计算，系数原理，电气特性这些知识。要是纯市场出身的就算了吧，通过概率不大。整体来说，在市场推广这块工作比较激进一些，公司主要对接企业客户多一些，政务客户少。目前公司已做到国内新能源汽车熔断器市场份额第一位，正在积极开展新的产品线及拓展政策类国防，军工这类客户。待遇的话说是得两面主管面通过后才能和人力主管谈，大概听介绍说是一年10~12W(税前)。工作时间的话分岗位而定，公司目前上市2年后正谋求新的发展路径，肯定会比较忙碌。如果真要做工业电气，感觉还是得关注下ABB,施耐德，西门子这些公司。相对来说没有民企这么激进。而且电气行业整体相对于工控来说还是感觉方向比较窄，慎重考虑。