热度传媒面试经验

面试了两轮，很多都是一些基本的秀场运营思路和策略之类的，还有你对秀场的一些看法，然后运营总监会和你谈一些你自己的想法。

其实实习生的面试很简单，但是后期工作很难，由于手里没有艺人资源，在实习过程中每周的流水周报很尴尬。工作的那一段时间，表示自己每周一都是最难熬的。 艺人需要自己找，去人才或者从平台工会挖。如果有一人资源，估计都不用实习期，直接试用期三个月就转正了。

热度传媒布局泛娱乐产业，以网红直播业务为基础，延伸包括直播PGC内容制作发行、音乐红人包装及单曲制作、基于网红粉丝经济的网络电影制作等。

面试的是编导的岗位，虽然最后很遗憾由于自己原因没有入职，谈谈自己的感受吧。公司规模应该算是短视频行业还可以的，但是运营模式和papitube不同。主营是快手平台，并非是签约红人经济的模式。而是类似于接广告再和网红合作策划，类似于广告公司的模式。客户层次我了解的都不高，没有什么大客户。公司环境一般，门口堆了很多之前做直播业务剩下来的道具，也就是说公司转型了。可以看出来mcn行业整个还是不稳定，没有明确的变现模式，所以脱不了创业公司的气质。 面试流程简单，hr面的过程很流程化，完成任务的样子。也就是说公司在人力资源管理方面，预算不多，不专业。肯定会有很多人事问题，同时我这个岗位是急召岗位。急召一般都有问题。之前的人去哪儿了？管理问题，人员分工问题，业务问题都有可能。不过副总感觉不错，是个文艺男人。整体感觉一般。

入职跟谁学，面试官是David，聊了公司发展概况，业务线，和未来的一个发展规划，问了一些运营、投放的问题

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。