北京人民电器厂有限公司面试经验

直接主管面试，会有人力陪同，技术提问专业问题，做过的项目，以后的规划，会当场来一些笔试，人力谈工作。

机械工程师做份试题，做个三维零件。没准备好，好些在嘴边想不出来，很不理想。但还是进去了，亏了，下次长记性。

面试流程比较随和,但是要求的知识面比较广,对软件设计能力要求比较高.大公司,比较有保障,设备都是内部使用,当然压力也不会比较大,接触的人也会比较多。

为了给老板剩钱，能不招人就不招人。 2.他们会告诉你：我们这工资是年薪制，公司社保，个人社保，绩效，全在你谈得工资里，绩效分月绩效20%，季绩效10%，然后你的基本工资等于期望薪资-公司社保-个人社保-月绩效-季绩效，举个例子比如你要求6000，你的基本工资=6000-1300-1200-600-470（公积金）=2430，这么做呢压低你的加班费，公积金你是取不出来的，你每个月的工资能拿2430+1200*0.93（打九十三分）=3586，每年你的工资不会长还会降，因为社保在涨钱。 3.他们会告诉你：离职，干不满一个月、不发月绩效，干不完一个季，不发季绩效； 4.然后他们告诉你保险当月就交，实际上推辞一个月交，不交保险：属于公司的社保，也不会给你发。

1.当时是一个不做设计的人面试的，问的问题相当不专业，还挺自大的。 2.之后是人力谈薪资，人力态度很好，因为公司提供宿舍，所以工资一般都会比期望薪资低2000。

首先是自我介绍个人所做案例，面试官会针对个别项目提问，主要是看个人能力和口才了，还有就是自己要对所做项目非常熟悉，不要拿别人的案子来说。