游戏策划

确定通过

视频面试笔试

去年面的，可以

U3D

未通过

电话面试笔试填信息表+1

可能这家公司属于老牌企业，面试流程自成体系。首先在Boss直聘上主动联系的我，然后hr加微信跟我聊了挺多，过两天跟我说需要做个笔试题，比较忙就推到当周周末了。本来以为是算法题，结果是字节的网站，考业务设计和快速实现（当然也有考察算法基础的成分），感觉挺陌生的。笔试过了后约面试，面试直接来了三个面试官，两个项目主程一个技术总监。怎么说呢，一是有点压力面的意思，二是问的问题有点飘，技术层面没有深挖，但现场的hr小姐姐实在漂亮，印象深刻。最后技术面没过，可能是他们的项目要求用lua写大部分业务而我在这方面缺乏经验吧，有点遗憾，整体来说难度还是有的。

游戏策划

确定通过

电话面试视频面试

所谓的技术面没啥难度，聊了聊对于当下比较火的游戏的看法。主策人很好，聊天一样面试就过去了。

客服专员

感觉没戏

电话面试填信息表协作同事面试+2

一面 一面分作两部分，首先是HR电话初筛，然后是到现场部门同事面试，初筛比较简单正常回答工作经历即可，期间HR可能会有工作内容方面的提问，也都比较基础；现场部门同事面试也比较简单，主要是客服岗位的介绍，以及游戏经历的探寻；主要会问有什么优势？游戏客服和传统客服的区别？玩过什么游戏、游戏经历如何？也都比较简单。二面是第二天hr负责人和发行负责人面试，难度会稍微大点，主要形式更偏向聊天，大致问题是1、过去工作经历、离职原因2、对游戏客服的理解3、此前职场是否遇上过冲突4、负面评价、客诉处理和带情绪客户的处理等等内容主要都和工作有关，需要有切实的服务经验

Java

感觉没戏

笔试

有点难通过感觉