深圳市酷开网络科技股份有限公司面试经验

面试官态度很好，问的很细，比如各种排序算法的原理和复杂度，还有就是自己做的项目，各种机器学习算法的原理和公式

1.自我介绍2.按简历上的技术点一个一个问。然后最骚的一句话就是，还没开始回答，就说：说些网上没有的，有点深度的？个人一懵，什么东西网上没有嘛？有深度的网上就没有吗？如何下口？3.按简历上问道Scala，我说能看懂代码但是自己敲一些业务部分语法像隐士转换闭包这些需要边查资料，原因就是很久之前学过，但项目具体没用过所以细节忘了。问spark启动会做哪些事情，回答了一点点确实不记得了，同样是因为学过但工作项目中没用过，所以更多细节就记不清了。然后还问道MR程序，我说三年前年公司有用java直接写mr程序进行一些指标计算，就这里…他表 示很惊讶，说为啥会直接写mr，有hive为啥要写mr，我说当时计算指标简单，公司刚开始为了快速做完指标计算并且数据量也不大，集群也不大，资源也不多，当时也没认真想把hive引入…总之说了公司客观原因。在这我想反问下，用java开发mr作些指标计算，有问题吗，虽然很传统，但是我们实现了需求，有问题吗？歧视技术 low？所有技术的应用选用都有客观场景的！那阿里用flink做实时，你为啥用spark streaming？就这样，他不耐烦了…一直问社保能查得到吗？问了好几遍，然后再问确定社保查得到对吧？又反复确认了几遍！加上之前反问我用java开发mr来计算那种酷酷的疑惑表情，再似乎表情严肃的说很多遍：说实话！说实话！说实话！？ 再问一遍你给我说实话！，我顿时懵了，搞的连我差点自我怀疑我在干嘛我难道在和测谎局的人谈话喝茶？我服了，第一次，感受到了人格的侮辱！不想说不漂亮的语言，总之直接无语，想当时立马走人，但是立马走人又显得心虚似的哈哈哈哈，不能自己被安排了。个人就是没准备啥题目直接面，加上离职后有一两个月在玩导致很多细节记不清了。但是，不知道就是不知道，我有强行说知道吗？记不得就是记不得，你可以认为我技术能力不行，但不能直接怀疑或者直接认定经历甚至简历造假！简历上的内容只问了些边角。项目都不聊，不想聊可以直接结束没必要在那里自认为看穿一切浪费大家时间。可笑可笑！第一个可笑是面试官竟然往那个方面去思考柯南附体。第二个可笑是自己没好好准备对记忆过于自信了，确实很多东西细节记不清，没好好准备！怎么说呢，项目技术主要流程组件对不上，然后加上面试官已经对个人有人格侮辱，后续个人仍然保持稳定情绪变成一个回答机器人不愿想就说不知道。4.继续聊其他组建和场景。没办法。本人也面试 过别人，也做了几年开发，对于原理的一些问题候选人答不上来只会往两个方向上考虑，要么是没准备，因为现在面试原理的问题就那么些，要么是要么准备漏了。现在开发除非你作为低级面试官天天要问别人所以你对一些原理啥的比较清楚你肯定也是背的资料或者偶尔看过一些源码最近在查相关流程问题，不然你搞业务开发原理要一字不差一个细节不放过的说出来你只能去背啊不然只能说个大概！很正常！俗话说机会是留给有准备的人的。除了算法和一些开放性的题，大部分问题大都靠背才能说得上完整细节和足够深度。就只能去准备！积累面试经验，背面试题，理解原理背原理！刷题！这个面试官可能场景比较局限，容易固定思维，自我认为吧，对候选者不友好，其实不友好应该尽快结束避免再浪费各自时间！5.HR面试问了些离职原因和上家薪资水平等一些常规人事问题6.HR挺好的，虽说给个人的hr面完全没有意义

公司环境不错，前面是常规流程，后面是见项目经理。了解了当前做的大屏系统端的运营与营销现状。然后谈了下之前的工作项目，以及对这一块的看法。

我是校招，第一轮是群面，第二轮开始是人资主管，说一些性格和技能的问题、第三轮业务线负责人、第四轮是部门主管，主要是谈论一些价值观的东西。

面试官根据简历问问题，问了一些项目问题，还有一些基本的问题，this指向、箭头函数与function的区别，最后还问了斐波那契数列实现。

一轮面试。面试官会针对很多基础的问题进行深入，比如各种布局的效率问题，比如String为什么不能被继承。总体上来说虽然回答可以但是没有达到预期，面试总体感觉不错。