华为

由于部门在外地，人力部门进行过前两次的沟通后，业务部门进行了电话技术面试，面试的内容非常具体，主要是个人的技能和你所可能对应的岗位的业务领域范围，之后会有更大hr boss的视频面试，以及最后的在线机试，大概两周之后收到offer，对比其他部门，算是下offer很快了；

虽然对自己的表现不太满意，但是之前在这里收获了不少经验，所以想写一下面试流程供大家参考，经验算不上，希望能给大家提供一些信息，也攒个人品。 教育与学习技术专员这个岗位只在深圳，所以前期必然是要去那边的华为大学，所以对工作地点有其它需求的同学慎重考虑。首先是自我介绍，十几个人围绕圆桌坐下（后面的分组就是按照座位分的，坐同一边的为一组），用A4纸制作名牌，依次自我介绍，时间两分钟，内容是教育背景、相关实践经历、你怎么知道和认识华为的、个人特长爱好，都可以有选择地说。我有点紧张，之前也没有准备，直接信马由缰说的，时间到了之后被打断，也没有说出让面试官印象深刻的内容，所以前期针对岗位准备好自己介绍还是很重要的。大部分同学的自我介绍都被打断了，后来跟他们交流，普遍反应是两分钟这么长的时间没有意料到，他们有掐点练习过，但大多是一分钟或者半分钟的。然后是分组讨论，面试官先每人发一道排序题，将10项发明以对人类历史影响的重要性排序，然后给出理由。题目收上去之后，两个小组进行12分钟的讨论，最后指定一个人来陈述。我们组有一个同学比较主动，拿到了组织者的角色，其他人也大多比较积极。不过，讨论过程中他们漏掉了很重要的一项，我提醒然后说服了他们，刚好当时面试官来巡视，所以运气不错，成功吸引了她们的注意。讨论结束后，面试官不按常理出牌，指定人员来陈述，然后问对方小组谁表现最好最适合这个岗位，问自己在小组讨论中担任什么角色。大概是讨论时候她们注意到了我，所以这个问题扔给了我。还好，我在自我介绍环节认真记下了所有人的关键字，所以针对岗位需求回答了第一个问题。至于我在小组中的表现，主面试官问得相当凶狠，一副不满意的样子，不知道是不是在施加压力，我就直说自己是进行了补充，有点慌但还是说完了，不过面试官有点不满意。群面里我的表现不是很好，但是奇迹般地过了，16个人过了10个。 之后说是业务面，面试我的人有点没精神的样子，让我自我介绍，然后谈简历上的一些内容、优缺点，对岗位的理解。面试官不怎么说话，所以我就一直在说。然后可能有些不够稳重，而且群面之后有点懈怠了，整个人的成熟度表现得不够好，结束之后就让我回来等通知了。总体而言，群面的时候别人的自我介绍要记，讨论的时候要有存在感。个人面由于我自己也云里雾里，就没有什么经验可谈了，希望有大神指点迷津。各位加油！