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是在招聘会上投的，整个面试很有外企的风格，分为感恩测试、压力测试、无领导小组测试等环节，耗时比较长，各个部门的领导都会在场打分，每个环节都会有评分，最后根据综合得分选人进入下一轮面试。总体感觉这种形式比完全的无领导小组更能全面了解应聘者。

应聘高级软件工程师，说是做公司MIS系统的，职位介绍挺好的，面试让人挺无语的。按预约去了，先填表，按惯例做笔试题，题目难度不大，有基本概念，也有算法设计，感觉除了几个SQL语句有点不熟，其他都做对了，跟职位技术要求也挺匹配的。 然后开始面试，自我介绍的时候提到以前一家公司的工作，做配置文件的维护，没有开发。然后面试官就不问其他技术的东西了，一个劲儿追问什么配置文件，怎么没有开发，怎么不做自动化。我就奇了怪了，已经很清楚地和他说明白了，人家公司的这个职位的工作就是这样，他还不依不饶。 难不成还要我去要求领导成立个开发团队做点自动化？最后给我个结论，主动性差。很让人无语。技术上的问题一个不问。问算法那道题的思路，给他讲明白了，他自己还没想明白。总之就是不想要，随便敷衍一下的感觉。