SAP中国

前面两轮是从北京HR打过来的电话面试。让用英语做自我介绍，这个也没有太难，之后第二轮面试HR问我目前薪资多少，然后还嘲讽了我一通，意思是你这个价位还想觊觎我们这样高大上的单位？其实我有认识的人做技术支持，他们每天的工作超级轻松，但是就是看中海外经历或者学历，技术责任心的什么的不太关心。高逼格外企，也许都要这样装才行。

校招经验： 1.现场收集简历，网上投递简历。 2.电话面试，面试基本英文沟通能力，HR让用英文做了自我介绍，简单用英文聊天，谈谈爱好等，主要考核一个基本英文沟通能力。这个可以在电话面试前自己准备准备。 3.现场面试，两轮，两个面试官。第一轮是全英文群面，考核英文能力，逻辑表达能力，参与分析能力。先写了两封英文邮件，考核基本英文读写能力，以及对待问题的处理思路。之后是每人一个topic做即兴英文演讲，给了准备时间，之后每人演讲5分钟左右，讨论5分钟左右。 考查英文听说能力。同时考察个人对主题的一个快速分析总结能力，对他人演讲的参与讨论能力。不仅要在自我演讲的时候表现出很好的一个逻辑能力，并且在他人演讲的时候要能够参与讨论，也是一个很好表现自己能力的方面。所以建议群面的时候尽量争取在前面演讲，之后在后面人演讲的时候再积极参与。英文面试的时候，两个面试官一个作为主持人连接全场，另一个一言不发，一直观察场上人状态。 第二轮是下午的一对一技术面试，面试官主要根据简历上的内容发问，着重于项目经历，考核在校的技术水平，同时也考察了数据库等基本知识。