华硕（ASUS）

總共有三關：第一關：性向測驗與中英文新聞稿撰寫（機考），約1小時左右人力資源經理會針對履歷進行仔細的問答，也會特別關心之前離職的原因跟對於專業的了解，以及對於媒體相關業務的執行能力。 第二關：公關經理，針對之前所執行過的專案提問，以及詢問跟媒體的熟悉度與日常作業的執行完成度。其中，也問到是否有處理過消費者客訴或其他比較難處理的項目。 第三關：用人部門大主管，會詢問最有成就感的專案、個人缺點，對於自己之後可以貢獻團隊的能力有哪些？希望在公司內追求什麼目標？辦活動的經驗？曾經手過的活動規模？

 面试分两段，先是面试官面试，让我说了一下自我介绍，看了一下我的简历，就说他一会叫主管来。主管过来后和我谈了一些问题，给了我张卷子，让我翻译了一下大意，难度普通的东西，大部分看得懂，有些专有名词没见过不会  然后让我说了一下日语的自我介绍，感觉她应该还算满意的样子。最后一个考核是让我描述一个要卖的东西，我没有用过亚马逊所以完全不会写，这个考核我绝对是0分。再就是询问我到岗时间，要确认的日期。 我的面试是通过了的，他们会很正式的发邮件offer给人，以及到岗时需要准备的东西什么的，感觉还行。不过介于主管问过我接受不接受加班，我先是回答接受的，回家想想，我还是不愿意加班，所以主动放弃了这个岗位 。