雀巢

先接到电话，定出面试时间和地点，去大堂刚开到尚德4楼填写招聘信息，就是写自己的一些基本信息，和普通招聘信息差不多。 填完了然后就安排了一个HR的人来面试，1对2，同时面试两个人。首先面试的时候就是做一个简单的自我介绍，主要要说一下自己以前的工作经历，还有就是重点要说一下为什么在之前的公司离职，离职的原因。自我介绍完之后，就可以问一些问题了，可以自由发挥。难度不大。 之后HR面试通过了之后就会安排到6楼的业务大厅跟业务主管面试，面试也比较简单吧，就是想看看你是不是愿意到他们的公司上班，是否接受电话销售的模式。还有会问你一些家常，也没什么。本来说会有一个模拟客户和顾问之间的测试。

雀巢的面试一般会有三部分，第一部分是电话面试，时间长短不一，中英文都有可能，这一轮面试是决定我能否进入之后评估的关键，通过电话面试后，再到公司进行群面，最后是单面环节，包括HR、Group Manager（小组经理）以及Line Manager（直线经理）。”     雀巢电话面试出现率最高的一些问题如：自我介绍、对雀巢的了解、对快消行业的了解、自己的职业规划、遇到过最有成就感的事情等等，当时他可是花了大概一天时间来准备的呦。      电面通过三天后，就是群面环节了。一组人用英文进行自我介绍后，就连续进行了两轮群面，都是案例面试，题目分别是做一个线上推广活动的方案以及在谈判中考虑的因素选择，讨论的时候用中文，汇总用英文，最后还有一场辩论。”当时有好几位同组的小伙伴因为过于紧张都有点语无伦次了，“可能是因为他们之前准备得不太充分，太紧张了，所以充分的准备还是很有必要的呢！      单面环节本以位会轻松一点，毕竟是一对一的交流嘛，谁知道会花两个多小时，面试官就是招聘经理、小组经理和直线经理，一共三轮。因为雀巢的单面面试官有好几个，所以面对不同的面试官时，要懂得有不同的回答侧重，比如和HR交流时，他更关心面试者和职位要求的匹配程度，还有对于职位的预期和理解，求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工作职能的理解等；而小组经理是最贴近日常工作的，他是以一个任务执行者的角度去了解面试者，希望面试者展现出自己的工作能力，能够快速上手并帮助小组迅速执行计划；最后的直线经理是站在管理者的角度，他会把你当做团队的一员，很注重你自身的潜力，包括你的竞争优势和技能亮点，如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话，那你就很容易得到他的赏识。       最后，祝大家都能获得心仪的offer~