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一面比较简单，人力资源部门的HR是一位温柔的小姐姐，很会聊天，也很会缓解面试者的紧张情绪，我一上来其实挺紧张的，因为第一次面万科这样的大公司，后来聊着聊着就好了。提问的内容主要是我的家庭状况，还有经典的万科十九问，大家一定要好好准备因为真的会问！！一面通过以后立刻通知我下午二面。 二面相对来说比一面难一点点，因为是部门经理面。部门经理是一位30多岁的男性，问了我一些基本问题（家庭状况、父母职业、对房地产和行政岗位的看法等）以后，开始给我下拳套，和我谈对90后的看法，他提的很多对90后的负面观点，比如没有集体意识，比如比较个人主义。我很冷静运用了“欲扬先抑”“宏观微观相结合”的办法，婉转的提出了自己的观点。整体来说，我对自己当天的表现还是满意的。 PS：1.一定要对自己要去的公司做好功课，了解该公司的基本情况，进来的发展策略、主要智能和业务范畴，很重要很重要！！ 2.全程保持礼貌，但是不可以过于拘谨，没有个性，该发表观点的时候也要发表观点，要有批判性思维，全面看问题。不要被轻易激怒，面试官又跟你没仇没怨的，大概率的情况下不会针对你的。 3.保持体面。两方面的，一是外表，二是谈吐。

面试分为三轮，第一轮人力负责人面试，第二轮行政负责人面试，第三轮总监面试，前两轮都是视频面试，第三轮还没有通知我，但是我不太想去了。 1.离职原因概述； 2.你在工作中最成功的事情和最大的挫折； 3.家庭情况，婚育情况； 4.学校的情况，是本几，高考多少分； 5.身高； 6.找工作更看重企业的哪方面。 主要就是这些不去的原因如下:需要值夜班是24小时的，单休，薪资差不多的情况下我更中意我拿的另一个offer，希望能帮到大家。