西门子

先是HR电话面试，了解你的项目经验、专业能力和英语水平等，然后用人部门你的领导进行第二轮面试，重点了解个人能力，然后直属领导的上级再进行第三轮面试，主要了解你的为人、沟通等，通过后HR提供offer perprosial进行商讨，确定后会再进行背景调查，最后出offer letter。

在异地，填的是福州面试，结果HR小姐姐约我视频面试，上午 11:30打得电话约得下午两点半。很贴心很nice的小姐姐。加了微信之后说得是15:30，学校体检之后就会宿舍焦急的等待。我不是很紧张，因为不清楚会问什么问题，就是焦躁，希望早点开始视面。 等到15:45才开始的，是开的语音面试，不是视频，这样就没那么紧张。问我的小哥哥不知道是HR还是运营部的。自我介绍，优缺点问的很多都是你不是很迷游戏为什么加入游戏行业，你没玩什么游戏那你如何运营好产品、做好工作呀~（我游戏打的少，不是很迷）小哥哥问我玩过王者荣耀吗？我回答没有，感觉给自己挖坟。小哥哥一直纠结于我不是游戏粉这个事！ 可能是觉得只有热爱才能做好吧。问为什么想做运营，最经典的宝洁八大问之一，社团学校活动意见冲突怎么解决，没有挖的很深。还问我的性格是什么样的，偏控制？温和？（团队遇到意见分歧的时候）问我对加班的看法。 有什么问题要问的。不知道这算不算结构化面试，但是问的问题没有特别出乎我意料。对自己的表现，只能说正常发挥吧，因为是语音面试没那么紧张（还是紧张的）虽然有写问题有些不知道如何表达（表达能力的问题），回答得磕磕绊绊的。不知道能不能进二面，但是表现的不是特别糟糕，不知道小哥哥、HR小姐姐怎么想面了18分钟，人都虚了