百度糯米

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种: 方式一：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 方式二：压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 方式三：随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 方式四：情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 方式五：综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

面试时候讲清楚还是不错的， 首先不能接受加班就别去了，否则相互浪费时间精力，后期麻烦事情一大堆。 其次就算你能接受加班，待遇也可以要高点，都996了多要点钱很公平吧， 又要多人工又不肯多出钱的公司不去也吧，996的话，周末起码双倍加班费，福利么晚餐费和打车费打底。 最后么，进去后，心态上最好准备，起码不是很憋屈的工作。