一定要习惯加班，而且你要准备有做不完的工作

面试体验非常不好，浪费时间，毫无意义，给不起钱，加班很多没有个人时间，合同要签三年，六个月的试用期？还说全部人都一样，我就呵呵了，人力资源部的hr极度不专业，总体来说很low。 详细说一下，公司办公地点像一个仓库，去到之后填表，是用间隔板隔起来的桌子！填完之后hr面试随便聊没有和业务相关的东西，hr面完我以为会有主管面，然后hr告诉我“主管还没有看过你的简历，今天先hr面”？一脸懵逼浪费时间，然后出去用华为平板填了一份他们的测试题，傻子才想我全部填A，因为我就没打算去这里工作，要签订三年的合同，6个月的试用期？面了二十来家公司，没听说哪家公司要试用6个月的，感觉忽悠你6个月就会开掉你！ 要做自己的电商业务，电商本来就是一个快速变化的行业，贵司面试效率如此低下，很难看到以后的发展前景，公司主体是超市，体制很僵化，没有做电商的基因，如果阿里不投资，估计早就凉了，以上绝对属实，亲身经历！

1一共面试了5轮，做了4次测试,分别见了人事部hr,部门组长和总监等等吧.需要考你一个钟的测试题还有临场发挥,上机操作之类的.设计的话会考你字体设计.面试虽然程序多，但并不是很难. 2面试官和我说的工作内容，虽然和我的专业方向与应聘职位有点扯边，但我还是可以接受的.经过两天的面试和复试，交了很多的个人资料.到复试当天会通知你面试成功. 3然后hr叫我回去准备证件资料办理入职.我一心打算去入职了，结果发现公司入职是需要担保的.我个人觉得不太合理.毕竟担保是需要深思熟虑的.虽然hr有和我说如果不违反的话担保书也没什么作用的.但我还是决定不去报道了. 4还有就是考勤方面和制度十分严格会直接影响转正.福利待遇还是可以的.最后希望大家考虑一下是不是真的要提交自己重要的个人资料以及担保再决定面试吧.(入职担保的话，一般公司都没有这种要求的）

面试主要分几轮: 1、HR和你面试，通过后做测试题，不过有些应届生是提前做题再决定是否面试。 2、做测试题【147题，类似公务员行测和个人性格的测试题】，不是很难。 3、测试过了就进入复试，分数多少过不清楚，当时我是过了，所以进入复试。 4、复试是总监或者副总面试，主要也是问你过往经历，能不能抗压和数据好不好，没有经验的应届生也可以接受。 整体面试感觉还可以，不过就是工作强度有点大工资不高，采购助理分3级，当时面试的时候给我最高级1级薪资构成部分【底薪3100+绩效2100「100分」】绩效是这样算的，我是一级，21元×85分=绩效。分数是有85-300分的，一般最低标准能保证85，之后要看部门业绩什么的再决定你能拿多少分，分数✖️你的绩效系数。 了解到2级的底薪是2900，绩效1900。 对了有餐补，一天8元，按上班天数算 如果想要工资高，其实真的不是很好，但是对于要发展和应届生是不错的选择。