通力电梯

先是直线经理面试，然后部门head面试，然后HRBP面试，基本就是关注之前的工作经历，英语要求比较高，因为部门head是美国回来的。HRBP的时候会谈到薪资问题，直接说自己的想法就好了，最后并没有给到预期薪资，不过考虑职业发展还是接受了。

按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历，然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点，绿地中心那里。当时岗位招聘1人，有3个人去面试。 面试的形式，是给一份试卷做题。题目题量不多，有选择题和问答题。如：双十一的金额；市场推广的索引工具（SEO）等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题，大概等了10分钟。紧接着，就是进入经理办公室，跟经理面谈。先是让做个自我介绍；再让你谈谈如何开展此项工作，有哪些优势等等。最终没能上，原因是缺乏相关工作经验。