河南新飞电器有限公司

到了后，人事先让填简历，然后等了一会，是缺人部门的一个领导（可能是策划吧）来讲一些工作情况，我本来应聘新媒体运营微信端的，不过他说这个合作的甲方有自己合作的微信公司，现在需要是写房地产标语、海报和宣传册上的那种文字介绍。讲了很多，一直强调的就是工作会很辛苦，尤其项目开盘之类的时候加班会很多，可能比996还累，平时没那么严重，能保证双休。 至于工资福利，五险，年终奖，一次旅游，每周一次下午茶，扣前3、4k+，绝对不多（肩挑两个项目的才能得到大概两倍工资，能者多劳多得，能理解）。所以很犹疑，面试者也一再表示让我想清楚，不会强求，虽然他们确实缺人。面试大概一小时，最后是让我留个意向，愿不愿意，当时想着还是说可以，他们那边留个记录，三天左右会联系我。 回家路上想了很多，考虑清楚还是别了，没想到第二天早上就联系我说录用了，然而我告诉他们不去了，会找其他的，那边也是说可以再联系他们，但我是不会去了（稍稍感觉有些不好意思，他们交谈态度都挺好的）。最后工作环境不错，装修有设计感，干净整洁，在写字楼里有两层，宽敞明亮，员工大概一百？我想如果愿意一直投入房地产行业，辛苦工作，努力学习积攒经验，也不介意至少一年不高的工资，应该可以试试。

据我回忆，河南新飞电器有限公司电话销售代表的面试，是按照如下流程进行的。　　 1、自我介绍　　时长：3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。　　 2、自我介绍部分提问环节　　时长：5~10分钟　这个提问，主要还是围绕个人简历而进行的。　　 3、专业能力提问环节　　时长：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。　　 这个问题是为了了解我是否具有独立操作某些工作的能力。整体感觉，河南新飞电器有限公司招聘电话销售代表的面试流程还是非常严谨的。