文思创新软件技术有限公司-杭州

面试分为两轮： 1、电话面试：人事和技术经理会通过电话会进行电面； 2、现场面试：主要就是聊聊个人以及项目的一些情况，也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案，一般情况简历没有水分，做过项目的人，通过率还是比较高的。

之前这家公司的HR网上搜到我简历，给我打电话向我推荐一些外包职位。 不太喜欢外包公司，后来就回绝了面试邀请。HR比较Nice，自我介绍并说可以留着他电话，以后有意向了再联系他。 一年后，所在公司组织调整，我们部门被裁掉。 在家休息了几天没有急于找下份工作，有天没事想起来，就随便打了个电话，问了下那位HR GG工作机会如何。 没想到很快得到了回应。这位HR GG由像我推荐了一位HR MM. 遭遇上家公司裁员，我有点心灰意冷。HR MM电话中问我职业发展规划。我说，我打算找份离家近的能顾家的工作，可能我以后重心会转移下，更注重生活与工作的平衡。这回答好像有点傻，而后那MM例行程序般问我薪资要求，我说了一个数。 MM说你这要求有点高，普通测试工程师达不到，Leader工程师可以，我们现在有个项目正在招聘Leader工程师，要试试吗？ 我说，那好，那我试下吧。而后约好第二天面试时间。放下电话有点小激动，Leader工程师应该要求比较高，很难面试吧。一扫原来的被裁员沉郁，我决心一试。 1：1面试比较顺利，和这家公司主管随便聊了聊X86架构及ARM架构在服务器行业与手机行业的发展优劣势。主管比较满意，而后就是HR MM与我谈薪资了。薪资没有什么周折，正是我要求的，HR MM没有砍。行业话题上与这位HR　MM聊得很投机，后来还与这位MM成了朋友。从这位MM电话面试我到拿到OFFER仅用了三天时间。可能应为项目快要开始，一Intel项目的测试Leader急缺，职位招聘比较急吧。外包公司主要还是根据客户需求来的。