顺丰速运

面试过程：开始以为应聘快递员只是简单地走个过程，因为在我的思想里快递员就是不怕吃苦，再就是有责任心也就可以了。 没成想顺丰不愧是顺丰，面试竟是意想不到的正规。 开始是笔试，是一些基本的快递的流程，还过得去，都是单选题，接下来是情商测试，这需要仔细斟酌，也还好啦，无非是多用几分钟而已，本以为这就结束了，没想到接下来的面试才是正题。 面试官是一个美女，开始提问的是你原来做过什么工作呀，你对原来的工作有何看法呀等等，然后又说你对顺丰有何了解，有何建议，你加入后想怎么发展，你对现在的市场怎么看，等等等等，这一下就把我说蒙圈了，没成想人家会问这些问题，我心想我应聘的只是一个快递员的职位，用得着了解这么多吗？我又不是应聘管理员的，话说回来了，实际问题是我一点准备都没有，于是就拿我在原来企业中的工作经验和社会经历绞尽脑汁，搜肠刮肚的和美女聊了起来，结果可想而知不管是语言表达能力和逻辑思维能力都大打折扣，一场没有准备的面试成功的机率毕竟不大。 这是我的第一次面试，虽然以失败告终，但我认为自己是有收获的，这不是打击而是一种激励，更是一种动力

1:30进场，开始检查证件，然后填写简历，再就是情商测试，然后还有一张常识题的考试卷，我简历没有填好，所以挂了，自己总结了一下愿意就是工资期望太高了，字没写好，经验没学的很充分，下次再去面试一下估计就能过了。其实其实我感觉顺丰的这种招聘方法很好，很锻炼人，知道怎么在一大波人中挑出最好的精英，笔试结束后会歇息一下，然后会把不合格的分几次叫出去，最后留下来的才是他们要的人才。