泰康人寿

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。

一面是十人一组，三个面试官，要求一分钟内介绍一下自己的信息然后用富有感染力的语言介绍家乡让别人去你家想旅游，随机发言，不按编号，不过据答主经验，第一二个进行回答会给面试官留下印象，我当时就生猛的第一个进行介绍了，结果没有考虑好时间，超时了，没说完。 第二个问题是根据ppt上的图片，给图片中的人物介绍一种服务或者是产品，两分钟以内，要求自己找个搭档，搭档演图中的人，进行一段现场表演。答主是第二个自告奋勇上场的，表现比第一个人好，还不错，虽然超级紧张。每个图片放出来有30s的考虑时间，如果一直没人愿意讲，那就直接跳过，最后会使有的人没有机会进行这个环节。 第三部分是面试官的随机提问，问的第一个就是我，让我用一句话说一下我理解的“保险” 二面更简单了，一对一，就一个简单的自我介绍，稍微问一点籍贯，保险行业的看法之类的很随意的问题。然后又和面试官闲聊了一下。就通过了。