UPS

通过校园招聘的形式进入富士康。首先会在学校做一个富士康的宣讲（讲的内容大概是工资多少，奖金多少，福利多好，晋升机会多少等等，实际上并不是那么美好^_^）；第二，筛选简历，就是符合专业的通过，不符合的淘汰；第三，就是一个鄙视（对的，你没看错，我也没打错，是“鄙视”，因为人家让你“笔试”就是为了先“鄙视”你一下，要是不会的话，不就是被“鄙视”了嘛）的环节；第四，通过鄙视环节的可以进入面试环节，这个环节大概是在下午2点左右进行的（上午要阅卷，中午要休息）；第五，直接告诉你录取不录取，直接了当，干净利落！

工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试，第一面是HR和主管视频面试，二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试，视频面试，比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问，离职原因，职业规划，学习和工作当中最困难得经历，怎样解决的，第一份工作的工作内容概述部门主管面试，本环节是部门主管的提问，主管主要介绍了部门情况，岗位概况，岗位概况，问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题，语法，同义词，计算题，逻辑题，三页一共15min做完，我答的不好可以说比较差经理面试，耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍，英文问答：优势和劣势是什么？职业规划，职业目标，介绍以前的工作内容IE岗位了解，介绍岗位需要什么样的人询问英语水平，办公软件，编程等技能，工作中解决不了的问题，也询问了其他许多细节问题现场出题，逻辑计算题，我内心觉得这个操作有点迷惑，有点惊讶，答的不好，我逻辑能力一直不太好情景问题，主要是想考验创造性的思维，有没有被问题局限住，我局限住了其他问题，如对一面面试官的映像和评价；遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚，等待，以及薪资等简单了解自我评价，我觉得经理对我评价的还是挺中肯的，确实英语不高，逻辑思维不太强，也比较紧张，整体表现也不是很好，结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位，英语要求高，岗位的能力要求也较高，综合素质要强得过关，我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己，以前觉得这些都不是问题影响不大，但是随着时间，缺点和不足都会暴露出来，从点滴小事儿。