电装(中国)投资有限公司

先是对方的两个人事MM来和你进行询问确认你的教育背景,工作经历.刚开始是随意的聊, 在后面会用日语要求你作自我介绍.然后第一次面试结束等通知.一面只要你口语很好,表现自然一般都没问题. 但是给一个周后的2面是面对两个部长,是日本人.最主要会问你的辞职理由,你的优点之类的通常都会遇见的面试问题.

面的是denso电装的子公司，做汽车空调部件的，这回应聘的职位是生产计划，总共有12个人来面试，分成了2组，我是第一组。 到厂房先填个人情况表，然后做性格测试题。6个人统一面试，面试官有一个日方部长，一个翻译，一位女士（好像是生产部的负责人），还一位人事部的女士。 人事郑小姐简单介绍了公司情况后，说会问些问题，每个人依次回答，中英文都可以，最终工作会和日方部长打交道，英文交流少不了。1,第一个问题是自我介绍， 每个人答完我大概了解了下其他5个人的背景： 男生a，天大管院硕士，工业工程专业，本科毕业后工作过一段，他说自己是来凑热闹，月底要去深圳，似乎已联系好要签富士通。 男生b，听不懂他的日文自我介绍，也是刚毕业。 男士c，工作过6年，在freescale工作过，现在一台资企业，回答问题给人感觉比较成熟，不过我怀疑他是否会接受这个职位，因为我判断这个职位的收入会低于他现在甚至以前。 女生a，在lg工作过，负责erp方面的xx（没听清） 女生b，河北大学刚毕业，在xx研究所实习（没听清）自我介绍之后， 日本人问了以下几个问题： 1.你为何辞掉现有工作来应聘dmtt？—— 2.有工作经验的回答对于这个职位，你有什么样的优点？ 3.怎么理解团队精神？（原话忘了）如何让员工有责任感？ 4.你的10年工作期望目标是什么？请尽可能详细解释？ 然后是生产部的那位女士针对每个人发问，问我的是“如何开展生产计划工作？用中文回答”，因为从自我介绍开始，我用英文回答，后面的问题我觉得用中文也不一定表达的更好，而且觉得这是个全英文面试的机会，所以每个问题我都说英文。 总体感觉是这一个多月的口语联系确实有提高，虽然有地方说的磕磕绊绊，但对比以前张不开口来说，是有进步了，接下来要提高的是英文回答问题要言之有物。我现在只能简单回答问题，还不能用英文有条理有层次的讲述问题。 那个日本部长好像也针对个人问过问题，但没问到我。男士c回答第五题时说“5-10年希望做到这位部长的职位”，面试官都笑了，我不知道这样回答是正面还是负面的影响？ 我开始没准备好，郑女士的公司简介完后我才拿出笔和本，结果没记下一些公司在业内的排行数字，以及日本人和那位生产主管女士的姓名，下次一定要注意。而且，由于准备不足，也没有充分利用画图表来辅助回答问题，至少如何展开生产计划甚至团队精神什么的，都可以在本上写写画画的给面试官看。 男生a一直中文回答，所以被生产部的那位女士要求用英文回答个问题，为了测测他的口语，而且在说到汽车配件市场排名时，他说德尔福和博士排一二、电装是老三，引来日本人的一通解释，说在空调等细分市场，denso毋庸置疑排第一，不过男生a似乎还在争辩，凭此会把他淘汰吧，反正他也是来凑热闹。 今天比较高兴的就是感受英文面试，而且看到比以前有提高。 而在面试的很多环节，还有待提高。

面试和大多数日企一样，需要穿的比较正式，HR也穿的很正式，感觉和私企，国企不一样。面试过程也是相对比较友好和轻松的，主要问下之前的工作经历，大学的专业，对岗位的期待等等； 二面是部门的日本人来面的，全程日语，讲的磕磕巴巴，还被称赞日语很棒，感觉有点客套。当天就给面试结果，也是出乎意料的快。