深圳证券咨询公司

笔试专业知识多，较难。1为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。2.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?

就作了个自我介绍，然后就问些学历、工作资历类问题，不停地问你你写的材料的具体内容，比较无聊。稀里糊涂首面就通过了，然后通知四次笔试后再终面，全是写作类，由浅入深那种，会耗费大量时间，感觉HR很不专业，这种设计极不合理，而且待遇也没给多高。 我刚好收到另一份offer，马上就没心情继续下去，通知他们不参加了。

首次面试是部门主管以及技术骨干，技术问题为主，包括个人相关经验，以及部分维护相关的技术问题，首次面试后做了一份笔试题，以Linux基础，Shell编程，SQL以及云架构与大数据基础知识为主； 首次面试通过后通知进行网上笔试题目，包括类似公务员的逻辑题目以及性格测试，品德测试等题目； 第二次面试是上级领导部门，基本上是针对简历问问题，包括个人意愿，求职原因，感觉更看重个人技术背景，表达能力以及形象等。 第三次是HR人力资源面谈，主要是工资待遇等的通知，但是没有太多的回旋。