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杭州兰帕达体育用品有限公司

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娱乐/休闲/体育|杭州

你好,我是生活服务领域的人力资源顾问Beatrice,如果有关于杭州兰帕达体育用品有限公司的任何就业、待遇、工作、职业规划问题,欢迎向我提问。
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您好,这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息:点击查看 但是具体不同部门,不同岗位职责或不同能力的面试者,薪酬未必完全一样,建议综合权衡。请完善简历

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岗位职责:负责天猫店铺的日常发货事宜,协助仓库主管包货、发货、退货的记录,认真负责对待本职工作。 任职资格:活动期间可以加班、吃苦耐劳,熟练...查看完整

天津| 8-10年经验 |学历不限 |¥2000-3000

平面设计/包装

最近一月

岗位职责: 1.根据公司需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象 2.对部分产品进行外观平面贴花设计 3.熟悉印刷及制作流程,进行DM、包装等...查看完整

杭州-西湖区| 大专 |¥3000-4499/月

岗位职能要求: 男女不限,22-45岁之间,做事认真仔细,要求会做整件(款式:拉链套装) 任职要求: 公司是做运动系列服装的,以前做过骑行服...查看完整

杭州-西湖区| 3-4年 |大专

岗位职责: 负责直营店店面接待销售工作 任职要求: 1、热爱销售 2、对客户有耐心和亲和力 3、有销售工作经验者优先 薪资福利: 五险齐全 ...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |中专

岗位职责: 负责直营店店面接待销售工作 任职要求: 1、热爱销售 2、对客户有耐心和亲和力 3、有销售工作经验者优先 薪资福利: 五险齐全 ...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |中专

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杭州-西湖区| 3-4年 |大专

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杭州-西湖区| 1年 |中专

岗位职责: 负责直营店店面接待销售工作 任职要求: 1、热爱销售 2、对客户有耐心和亲和力 3、有销售工作经验者优先 薪资福利: 五险齐全 ...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |中专

岗位职责: 1.策划、撰写产品详情页文案,为美工提供文案,配合美工对产品描述详情页进行完善 2.整合产品资料,进行整理归纳,提炼出产品的突出...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |大专

针织运动服饰QC

最近一月

岗位职能要求: 1、负责完成订单跟进的全过程,包括样板、大货生产及验货等,做好监督检验工作; 2、确认服装面辅料,制定工艺要求并执行; 3、...查看完整

杭州-西湖区| 2年 |高中

1.负责开发和维护国内经销商和各类客户 2.解答客户咨询和各类问题 3.向客户提供专业的产品方案 4.完成公司下达的销售指标 任职条件: 1...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |大专

生产采购助理

最近一月

岗位职责: 1、依据物料计划进行物料采购,跟踪物料交货进度,确保物料及时入库,满足生产需求。 2、处理物料采购过程中的异常,确保采购过程顺畅...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |大专

淘宝美工

最近一月

岗位职能要求: 美工分两部分商品组和装修组 岗位职责:装修组1.负责公司网站店铺的首页框架设计、改版以及更新 2.参与淘宝活动页面策划;以及...查看完整

杭州-西湖区| 1年 |大专

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杭州兰帕达体育用品有限公司(是一家集研发设计、规模生产、市场营销、品牌营运于一体的具备现代化、规范化经营实力的专业运动自行车户外用品企业;主要生产和经营"兰帕达(LAMBDA)"品牌骑行运动服饰及户外运动装备等配套产品。
        
       兰帕达秉承为每一位热爱户外运动和快乐生活的消费者提供舒适、时尚的产品理念,一如既往地 ... 展开

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“建立好的传帮带的机制”

超越健身长江店 在职员工 - 行政 -   石家庄

公司优点:建立好的传帮带的机制,帮助新人提高工作效率。工作内容要根据各职位分工明确,这样员工思维更清晰。今天被领导表扬了,真开心,感谢我的师傅对我的帮助,我一定会加油,报答您报答公司。为了业绩一次次改变工作方式,好累。我们都是年轻人,不需要拐弯抹角,做事情方向一致,即可以快速行动。 查看全部>>

超越健身长江店怎么样

“加强团队间的合作”

超越健身长江店 在职员工 - 职员 -   石家庄

公司优点:加强团队间的合作,提升工作效率。员工思维不活跃,缺乏创新性,导致办事效率很低。感觉跟领导距离好远,每次跟他打招呼他都是礼节性的点点头,也不知道怎么才能跟领导搞好关系,纠结,不开心。一直在寻求改变和突破,不过进展并不顺利。年轻人,刚出来社会还是很浮躁,从学生的角色转变为社会人,适应慢啊~。 查看全部>>

超越健身长江店怎么样

“重视工作效率而不是看耗了多少时间”

超越健身长江店 离职员工 - 行政 -   石家庄

公司优点:重视工作效率而不是看耗了多少时间,重视产出。不建议开会太多,容易把人的思维教条化。感觉跟领导距离好远,每次跟他打招呼他都是礼节性的点点头,也不知道怎么才能跟领导搞好关系,纠结,不开心。这么多年改变来改变去,都没搞出什么名堂来。终归还是年轻人嘛,偶尔不够稳重,建议多一些耐心。 查看全部>>

石家庄英利体育用品有限公司怎么样

“建立明确的目标”

石家庄英利体育用品有限公司 在职员工 - 职员 -   石家庄

公司优点:建立明确的目标,并传达给员工,大家有奔头了,自然工作效率就能提高一些。老板的思维个人还是比较认同的,管理思维很适合公司的现状。应届毕业生总是被受欺负,谁都可以指使来指使去,郁闷。比较开明,每个人的能力可以得到很好的发挥。不要只重视公司盈利而忽略员工感受。 查看全部>>

石家庄英利体育用品有限公司怎么样

“建立好的传帮带的机制”

石家庄英利体育用品有限公司 离职员工 - 员工 -   石家庄

公司优点:建立好的传帮带的机制,帮助新人提高工作效率。领导不改善自己的管理思维和方式,终究是没有大的发展的。毕业后开始进坑里,然后开始了大染缸的生活。努力去适应他们的阴奉阳违,当面一套背后一套。最后终于忍不了,我还是该去找属于我自己的路。公司总是鼓励大家多思考,多发挥自己独有的优势去做事。实际上行动起来都是矮... 查看全部>>

石家庄英利体育用品有限公司怎么样

“建立好的传帮带的机制”

石家庄英利体育用品有限公司 在职员工 - 行政 -   石家庄

公司优点:建立好的传帮带的机制,帮助新人提高工作效率。团队总有那种思维僵化的人,拖后腿。毕业那时候给的钱少,部门里的人每天都加班,做出来很多有用的东西,虽然苦但是也值得。后来换了个领导,就松散了,人挺好,但是没有太强的事业心,得过且过的样子。现在新来的也是这样,感觉团队散了。不知道老板在乎不在乎找和他一条心的... 查看全部>>

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匿名用户    面试阿迪达斯的采购协调  -  其它

先是网上简历筛选,然后第一轮电话面试通知时间以及需要准备相关知识测试题,面试时候部门经理面试,然后再进行知识测试题面试,机考笔试都有,等了好长时间,可能部门重组的关系,最后还是没有得到职位。 查看全部>>

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先谈了下以前的工作经历和自我介绍,还有自我评估,举例说明以前工作中处理问题的一些做法,并评论这个做法的优劣处,如果在现在是否还会同样处理。最后是一些经营的理念。 查看全部>>

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随便问一下问题,然后说了这个职位都干嘛,然后就说可以去上班,要西装,没有的话公司提供,但是要收押金,试用期过后会退还,还要办一个卡,200元,不是他们公司收费,是什么文化局同意管理这个的(我不清楚这个真假)然后我说没带钱。 查看全部>>

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面试是一整天的,早上是群面和笔试,笔试中有中译英,其他是一些主观题,不是太难,下午是2对1,主要针对简历提问,也不会太难。我觉得主要是招适合他们公司的人。 查看全部>>

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