成都兴邦咨询有限公司

先是HR 电话沟通面试，聊了半个多小时再去现场部门经理面试，部门经理没什么毛病，hr不专业，说会有入职培训，问他什么时候一直不确定时间，上一份工作已经辞职了就打算无缝衔接上突然就说要下个月才能培训，社保也说不清楚到底多久买，真的恼火

整体面试分为两轮，面试官都很专业，这个公司告诉了目前的挑战和未来的收获，属于挑战与机会并存的公司，员工很有素质，客户很有档次

几轮面试不知道，只是进行了初面先进行了自我介绍，然后看到我填写的简历（他们公司提供的模板）期望薪资一栏写的试用期6k以上，就情绪化了，生气了，说已经在BOSS上给我发了试用期薪资是3k，我就想问期望薪资不是填我期望的吗？按照你发的写，那还填这个期望薪资干什么?笑死我。说销冠40万年薪，追问大部分人的薪资，HR说大部分年薪40万。漏洞百出，不一一举例，吾等配不上你们的年薪。 PS：本想着工资低一点无所谓，公司不错也行，结果去了遇到一个说话没逻辑，不专业的HR，根本了解不了什么！不觉得生气不觉得奇葩，也许是他比较年轻。毕竟跑了一趟，就当是找了个笑料当做生活的调味剂。