好运来

首先是业务看你英文水平，英文自我介绍，中文再详细沟通 到老板问比较详细问题，专业知识倒不太深 参观展厅，车间

在无领导小组讨论中，主考官评分的依据是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。同时，还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

面试官挺有亲和力的，先简单介绍了他们公司的基本情况，然后让说述说下我的履历，期待的公司企业文化、领导及薪资。接着聊了公司未来的规划及前景，希望我是积极主动的那类，明示按部就班的人是不适合他们公司的。