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HR简单的介绍之后直接由负责人来面试，主要聊了下过去的工作经验以及自己有什么技能，过程较为轻松愉快。

先是给了几页题，做好后叫人事，然后面试官来面试，主要就问一些工作经验方面还有技术方面的问题。感觉他自己也不是很懂，问的都是一些c＋＋的问题，但是我面试的是iOS开发啊，感觉跑偏了吧。

一面 hr进行电话沟通。相当于一个简单的面试。会谈及之前的工作经历与内容，询问与招聘岗位相关的知识/经历/技能，觉得各方面比较合适后，会介绍岗位职能、现阶段合作方、公司福利制度，简单确认期望薪资，约定面试时间。hr比较礼貌专业。主管面试。1. 自我介绍，需要针对工作经历进行有条理的介绍，突出自己与应聘岗位的联系2. 问答，会询问对合作品牌的看法；根据简历与自己的刚刚的口头介绍，对技能与经历进行提问；假设你已经入职工作，你将会采取哪些措施实现品牌瓶颈突破3. 面试者提问，面试官不是很想回答的样子，被迫营业的感觉。整体提问都比较专业，很认真在筛选合适人选。男leader给我的印象是态度不礼貌，一副看不起人高高在上的感觉，当面接打电话，喜欢拽一些行业黑话，眼神和语气让人几度陷入尴尬。询问过之前的面试者，特意强调了有被冒犯到的感觉，即便入职恐怕也不好相处所以没有再询问反馈（这点我持保留意见，也许这是面试设计的“压力测试”，但也有些欠妥）。您可以因为我专业度不够而通知我未通过，但既然面对面交谈，请给予最起码的尊重和真诚的态度，希望贵司不要因此错失一些真正有能力的面试者。hr进行细节确认。询问刚刚面试的感受/遇到的问题，进一步沟通入职意向、工作内容和强度，确认薪资范围。总体很细心耐心，沟通顺畅，专业礼貌。