广州携程国际旅行社有限公司

第一轮技术面，详细问过以往的工作经历，以及遇到的困难，解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力，遇到问题会怎么助理，为什么想去深圳的

一共是三轮面试加一轮笔试。第一轮hr面，问的都是比较basic的问题，没有太大的技术成分。第二轮是总监面，总监是负责拓展板块的，会问你情景题和回答你对携程的疑问。第三轮是总经理面，他看你人还不错基本上就是聊聊天完事了。 btw，这三位都是广东人，反正知道我是广州人之后都会和我用粤语沟通，我面试得很愉快。不过这个岗位是门店拓展，就是找渠道来看门店，的确是native比外地人要有优势，属于本地化拓展，有人脉且需要知道广东各市的情况，街道情况，风土民情和人民购物风格。 如果你是native，恭喜你，成功50%了。

第一轮是跟主管领导面，没有该职位的经验，但是有旅游行业的工作经历，所以主要是围绕自己过往工作成果和工作方式来聊。面完之后交代一个任务回去写一份报告。第二轮收到HR的电话面试，很基础的问题，没啥新意，套路都一样。第三轮是跟上海总部的负责人电话面试，主要还是谈自己的过往工作经历，偏向于一些细节；还问了一下关于行业的一些思考，主要还是考察分析能力。最后是去跟HR负责人面谈，这个也是很流程化，没什么难度，走过场而已。