途风旅游Toursforfun

先做逻辑题，50分必须做到30才能进入到面试环节。关于这一点我也有点想吐槽的，但是就跟学历一样，它就是一个门槛，不论吐不吐槽吧总之要进这个公司就要遵守这个规定，至少对所有求职者都是一样的嘛。 HR初面（有时候HR忙不过来的话会先让部门负责人先面），关于HR有人说问的问题挺刁钻的，嗯，其实我也觉得他刁钻（平时跟他聊天的时候就觉得想打他），但是这个就是面试技巧啊，感觉面试部分他还是比较专业的，他刁钻的目的就是想知道求职者对某些问题的真实看法。很多问题就是一个做事态度、方式方法、职业规划的问题，但是直接问求职者来面试之前都做好攻略了，有什么意义？当然要用别的方法问了啊。 部门负责人复试，也有求职者说面试官态度冰冷（？）那不然呢？面试要全程嘻嘻哈哈才叫态度好么？每个面试官都有自己的风格，尤其是部门负责人面试官，很可能是你的直接上级，所以你能不能适应他/她的管理风格，对于后期工作上的合作还是有很大关系的。CEO终面，好像他偶尔也会缺席。

HR小哥哥声音很好听，总感觉有种安抚的力量，电话面试后是第一轮HR面，主要就是了解个人性格，然后是部门经理，问了一些工作上的事，第二天就给出结果了，很效率。

公司的氛围给人的感觉很好，应聘的旅游销售岗位，会有夜班，晚上到12点半，实习期半年，初试有三个人面试，轮流大概聊了近两个小时，很有礼貌，问题也很针对性，面试感觉都学到了东西，后面通知进入了复试，复试应该是位小领导，看事情很尖锐，问题也是一针见血，因为自己表现不佳，加上简历出现了一点问题，没有及时纠正。 面下来感觉就不会通过，事实两天后也得知没有通过，但是给自己的收获蛮大，简历一定要仔细检查，不要有任何漏洞，实事求是，诚信面对面试的话，问题不会太大。复试的面试官虽然感觉很专业，但是还是缺乏礼貌，一直打哈欠，初试的面试官都很有礼貌，结束会送到电梯口。