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本来约的周五上午10点，结果9点的时候临时打电话过来说领导出差改周一10点。周一10点到了之后，上海hr说领导有事回家了，过五六分钟就来，先跟hr聊聊。 后来领导来了，说自己刚生完孩子第一天上班？面试的商务一岗，领导问了几个染色体的专业问题，没答上来，领导态度比较冷淡。上海hr小姐姐人还是不错的，本来觉得没希望了，结果过了一周周二接到了江苏hr的电话说：最晚周一给消息。 到了周一问江苏hr，回答：领导出差，周一比较忙，有消息了告诉我。周五的时候又问了江苏hr，就没回我了。

HR和部门经理一面，面的比较细，市场总监主要问的是市场专业方面的东西，比较关注以前的工作经验，问的比较细节,外企出身，对于整体的东西比较关注。HR问的比较细，可能是压力面试吧，会一直追问一些问题，包括私人生活一些问题。二面是CEO面的，基本没问什么问题，聊了十多分钟，后来说没录取，也不说什么原因。公司特别在意有没有在大企业工作的背景，可能是领导团队大部分都是外企出身吧。

说一下面试吧，去看过了这个公司，会议室几张桌子拼成的，人都挤在一间办公室办公，好吧，一进去就感觉挺不好的，当然了面试直接pass。让我成功的话我也不会去的，工作环境不大好，好几个大概是实验室的穿着白大褂又在办公区不知干嘛。直接主管面试的，外面是办公室的人，居然门都不关一下，还是我关的，第一句话就问我你认识某某吗，什么大骗子之类的，和我名字一样之类的。 第一，老板怎么样和我没关系，我只会把自己的工作做好。当时我就想随便说两句走了算了，什么都说不知道算了，而且这种他说的大骗子之类的事情也是资本市场的产物，很多公司都是如此，作为员工的我们，是把我们本分的事情做好。后面没聊几句，这个领导就露出不耐烦了。然后我也懒得说了，就走了。回去跟同事聊了一下，同事觉得这领导估计是做技术的吧，我说应该是的。也不知怎么爬上这个位置的。同事都说这人素质有待加强。不了解这人，我建议素质有待提高。