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第一轮，一对10,10个人依次吹牛逼，谁吹得想谁进下一轮。 第二轮，6人无小组讨论，出一个公司各种经理该怎么管的问题，让大家讨论并各抒己见。 第三轮，6对18面。6个面试官，18个应聘者分6组。由面试官出题，大家相互竞争。给一副扑克牌，不是让你玩斗地主的。是让你当设计师来建房子的，建好后再耍耍嘴皮把房子卖给面试官。看你在这个过程中的灵活应变和口头表达能力。我最终因为口才而落败，可惜啊。

一共三轮面试，第一轮和第二轮都是群面，最后一轮是单面，第一轮有三个中文问题，举手发言，然后每人抽取一个英文的问题，第二轮面试自由分组，用扑克牌和吸管搭你心中的敏实之塔，然后向面试官去推销你们做的模型，最后一轮就是问问家庭情况，以及能够接受出差的次数，第二天就会开一个签约会。

开始去面试的是非标机械工程师，后来发现面试官说你这个方向，比较适合搞研发，所以面试了研发岗，主要交流了为何离开上一家，以及有什么期望，希望从事哪方向。