广州华新集团有限公司

面试岗位：总裁秘书，招聘人数：1人。非对口专业，一开始抱着“试一试”的心态，事先通过百度、官网、刷知乎、应届生等了解公司背景和岗位相关内容，面试总共有四轮。 一面：3月18号周五校园招聘会，直接投简历获得二面邀请； 二面：3月21号周一下午总部主管一对一面试，主要了解过去经历、求职动机、职业规划等，以谈话为主，我在招聘会上问过HR职位的工作内容，去之前把公司的官网仔细浏览了一遍，也经历过大小面试，因此面试时尽量往匹配度上面靠，表现得比较从容淡定，收到了下一轮面试通知； 三面：3月22号周二早上大boss+主管+行政主管三对一面试，重复一面内容，对方更加详细地列举了工作内容，并且加大面试压力，因为在此前也有做过相应的心理建设和查询过相关的面试经验，所以即使回答在对方看来略显稚嫩，但仍然以“自信+淡定”的形象通过并进入下一轮； （插曲：中午主管打来电话问我关于薪酬方面的要求，以及进一步了解我的个人情况，顺便给出了关心和建议，感觉靠谱，但因为申请的职位比较重要，所以没有掉以轻心，耐心准备下一轮；） 四面：（开始进入不淡定模式）性格测试+行测笔试，三套题一个半小时，然后进入主管+行政部主管的情景面试，根据专业背景给出与人事管理相关的情景考题；我准备了行测，性格测试则按秘书需要的素质和自身情况勾选，定量测试，难度不大，有难度的是情景测试，这部分我根据自己的理解回答，忽略了程序上的问题，有些紧张，也让面试官抓住了一些弱点，整个过程持续约2.5小时； 番外：结束面试后可以提问，我对具体工作比较关心，问了工作上下班时间，他们也耐心地跟我讲解了更多有关的工作内容和自己的经验或建议，最后我请他们两位对我做出评价，主管提及了我的优缺点，优点如上（自信+淡定），缺点保密，最后行政部主管好心地针我刚才的情景测试的回答给出指正，也提到了在他看来我的一些问题，走的时候，我开始觉得自己真心想加入这家公司，不过还在等通知。