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hr提前发来了面试题目，要求做个十分钟PPT来回答。题目有问自己的优势，有的是要写条文案、短视频脚本啥的。

公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。

感觉没戏。面试官强势，不尊重人。在招聘网上跟hr做了简单交谈，然后就进行了一个不太友好的电话交流。说实在的我怀疑这个面试官是刚跟别人吵过一架再来跟我通电话的，说什么刚毕业的应届生没有什么职业规划、什么我现在跟你讲我很累的、叹气等，咄咄逼人，真是怀疑这个招聘***的职业素养。有这样的招聘人员，企业形象一落千丈。