华科融资租赁有限公司

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。

面试方法就是聊天。面试规格较高，直接就是高管面试，ceo也会参加。面试侧重点是过往经验以及资源。公司急需可用的熟手，不太愿意接受新手小白，除非你有很好的业务资源背景。喜欢其他金融机构跳槽出来的人员。 给个小tip，公司可能出现同工不同酬，承诺薪酬由面试决定，当然如果是业务部门，承诺薪酬不靠谱，还是业绩说话。

华科租赁作为一家新建企业，在自身造血能力较弱的情况下对面试的要求不是太高，对专业性的要求不是特别严格。由于参考的路线是台资租赁公司的发展模式，所以面试的时候会侧重于社会资源的及时转化，如果能给公司带去快速变现的业务资源，面试会非常顺利。面试的领导会对过往的工作经验比较看重，特别是有银行从业背景的优先级非常高。